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创新安全培训模式培养岗位“放心人”

企业报道  2020-05-25 11:02:19 阅读:666


  为进一步增强全员安全生产意识,普及安全知识,增强员工自救、互救和突发事件应急处理能力,陕北矿业柠条塔公司生产准备工区不断创新安全培训模式,构建了“多元化、精准化、多样化”的安全教育培训模式,全面提升工区安全管理水平。

  培训模式多元化。为提升安全培训质量,充分调动全员参与的积极性,该工区以班组为单位,班长具体抓培训效果,并设定培训考核期限,利用班前、班后会对培训内容掌握情况进行不定时抽查,将抽查不合格率作为月度班组考核依据,同时做到培训不漏一人,人人轮流上台当教员、个个台下当学生,形成360度全覆盖立体式的安全教育培训体系,为广大员工搭建了成长成才平台。

  培训目标精准化。坚持因材施教、因岗施教,不断创新方式方法,该工区把安全培训教育的课堂从学习室搬到井下生产一线,从安全理论学习到现场实际操作无缝对接,从原来的教什么、学什么,转变为工作现场需要什么教什么,让安全制度和操作规程真正落实到现场,解决实际问题。同时,建立了“全员考试”机制,培训结束后,组织全体参与培训人员进行考试,促进员工学习习惯化、考试常态化,全面提升员工综合素质。

  培训内容多样化。围绕安全技能、安全意识两个方面重点发力,增强教育培训的针对性和实效性,促进员工素质全面提升。该工区紧密结合当前开展的 “一规程、三细则”培训学习内容,在此基础上,针对各岗位安全技术措施内容进行重点培训学习。培训运用互动式教学,结合各工种实际操作,采取一问一答、手指口述等形式,活跃了现场培训气氛,赢得了广大员工的广泛点赞。(叶华)


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